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　　永利贵宾会ღღღ，澳门永利ღღღ。澳门永利最老登录入口ღღღ，澳门永利入官网ღღღ。永利贵宾会ღღღ，澳门永利贵宾会网址ღღღ，大庆企业领导思想的重要组成部分ღღღ。《大庆油田30年工作回顾和总结》中指出ღღღ，30年来ღღღ，大庆“在生产建设和各项工作中ღღღ，一直把包括各级干部ღღღ、工程技术人员ღღღ、专业管理人员和工人在内的广大职工群众作为企业的主体ღღღ，各项工作都建立在广大职工高度思想觉悟和组织纪律性之上ღღღ。这是我们生产建设能够得不断发展的力量源泉”ღღღ。

　　会战初期ღღღ，为在企业管理中确立广大职工的主人翁地位ღღღ，逐步形成了一套切实有效的措施和制度ღღღ。主要有ღღღ：1ღღღ、在思想上ღღღ，教育职工弄清社会主义的性质和劳动的意义ღღღ，认清自己的主人翁地位和作用ღღღ，2ღღღ、在生产管理上ღღღ，建立以岗位责任制为中心的一套管理制度ღღღ，做到职责分明ღღღ，自觉从严ღღღ。3ღღღ、在民主管理上ღღღ，实行政治ღღღ、生产技术ღღღ、经济“三大民主”ღღღ。4ღღღ、在物资和财务管理上ღღღ，严格各级经济核算ღღღ，直到班组ღღღ、岗位ღღღ，依靠广大职工当家理财ღღღ。5ღღღ、在工程质量上ღღღ，坚持自检ღღღ、互检和专职检查相结合的责任制度ღღღ，依靠职工群众把好质量关ღღღ。6ღღღ、在生活管理上ღღღ，了解群众疾苦ღღღ，帮助职工ღღღ、家属解决困难ღღღ，使广大职工真正把企业当作自己的家ღღღ。7ღღღ、在企业领导机关作风上ღღღ，坚持“三个面向”ღღღ、“五到现场”ღღღ，全心全意为生产第一线ღღღ、在教育上ღღღ，建立职工教育和学校教育2个体系ღღღ，提高职工文化ღღღ、科学ღღღ、技术素质ღღღ。9ღღღ、在干部选拔上ღღღ，重视政治思想品德和工作实绩的考核ღღღ，注重从优秀的工人中选拔基层干部ღღღ，从优秀基层干部中选拔领导干部ღღღ。10ღღღ、在思想作风上ღღღ，坚决克服日常工作中的低标准ღღღ、老毛病ღღღ、坏作风ღღღ，培养队伍“三老四严”的优良作风ღღღ。

　　在改革开放的新时期ღღღ，大庆在继续坚持会战初期行之有效的做法的基础上ღღღ，努力改革高度集中的管理体制和管理方式ღღღ，并不断有所创新ღღღ。一是更广泛地实行干部ღღღ、技术人员ღღღ，工人三结合ღღღ，进行正确的决策和部署ღღღ，建立了有工人参加的管理委员会和局ღღღ、厂职工代表大会ღღღ，把民主决策在程序上ღღღ、内容上用法定形式固定下来ღღღ，使企业的重大决策和部署ღღღ，进一步建立在广泛的群众路线的基础上ღღღ。二是岗位责任制逐步发展为生产经营责任制ღღღ，并推行不同形式的承包经营责任制ღღღ，把各项生产经营任务落实到基层ღღღ，逐级对产量ღღღ、质量负责ღღღ，也对成本ღღღ、效益负责ღღღ。三是按照标准化ღღღ、科学化ღღღ、制度化的要求ღღღ，企业科学管理工作的基础水平不断提高ღღღ，群众性的管理活动坚持不断ღღღ，群众性的工程自检活动坚持不断ღღღ，群众性的岗位练兵活动坚持不断ღღღ，而且内容更加广泛ღღღ，标准更加严格ღღღ，各种检测ღღღ、计量手段更加先进ღღღ，还运用一些现代化管理方法ღღღ，使企业管理水平不断提高ღღღ。四是形成了比较完整的学校教育2个体系ღღღ，逐步把职工培训教育制度化ღღღ，从理论与实践上不断提高职工业务素质和管理水平ღღღ。五是领导机关坚持实行“三个面向”ღღღ、“五到现场”ღღღ，领导干部坚持深入基层调查研究ღღღ，指挥靠前ღღღ，并通过建立常年联系点ღღღ，与工人同吃同住同劳动ღღღ。同时ღღღ，大庆油田ღღღ、厂两级机关还实行上级检查下级ღღღ、下级检查上级的双向检查制度ღღღ，基层单位实行干部考核公开ღღღ、干部奖金公开等制度ღღღ，自觉接受群众监督ღღღ，在干群之间建立了比较融洽的同志关系和工作关系ღღღ，使企业管理建立在十分广泛的群众基础之上ღღღ。依靠群众办企业ღღღ，是社会主义公有制经济的基本要求ღღღ，是保证企业经营的社会主义方向的有效途径ღღღ。它对促进企业生产发展ღღღ、创新ღღღ，对克服企业领导工作中的主观主义和官僚主义ღღღ，密切干群关系ღღღ，推进改革ღღღ，都具有十分重要的意义ღღღ。

　　大庆企业领导思想的重要组成部分ღღღ。《石油工业部关于大庆石油会战情况的报告》中指出ღღღ：“工作作风很重要ღღღ。一个队伍ღღღ，没有好作风ღღღ，松松垮垮ღღღ，马马虎虎ღღღ，稀稀拉拉ღღღ，是办不好事的ღღღ，一个好作风的实质ღღღ，就是把革命精神和扎扎实实的工作态度具体化ღღღ，成为人们日常行动的准则ღღღ。”培养一个好作风ღღღ，是总结大庆石油会战经验而得出的重要思想之一ღღღ。会战领导机关针对石油工业地下作业多ღღღ、隐蔽工程多ღღღ、间接获取资料多的特点ღღღ；针对几万人ღღღ，150多个工种ღღღ，分散在上千平方公里上ღღღ，班组作战ღღღ，单兵顶岗ღღღ，昼夜施工ღღღ，四季不断ღღღ，又要严格协同配合的实际情况ღღღ；针对队伍里存在的“一粗ღღღ、二松ღღღ、三不狠”ღღღ，“马虎ღღღ、凑合ღღღ、不在乎”的老毛病和坏习惯ღღღ，在1960年5月第一次政工会议上ღღღ，就提出要培养革命作风ღღღ。以后ღღღ，反复强调ღღღ，不断培养ღღღ，在职工队伍中逐渐形成了“三老四严”ღღღ、“四个一样”的作风ღღღ。这种革命作风ღღღ，是企业领导引导职工群众总结实践经验ღღღ，把党的三大作风ღღღ、三大纪律八项注意同会战实际相结合的产物ღღღ。有了好的作风ღღღ，就能够弥补领导工作或生产管理制度上的不足ღღღ；有了好的作风ღღღ，队伍就会一呼百应ღღღ，指向哪里ღღღ，就打到哪里ღღღ，不管做什么事ღღღ，都能做好ღღღ，事事有个样子ღღღ；有了好的作风ღღღ，就是一个队ღღღ、一个班组ღღღ，甚至一个人单独去执行任务ღღღ，也能信得过ღღღ，干出来的事情靠得住ღღღ，遇到困难ღღღ，一定能顶得住ღღღ；有了好的作风ღღღ，干工作就会扎扎实实ღღღ，不会搞形式主义ღღღ，各项制度就能切实贯彻执行ღღღ，各种任务就能很好完成ღღღ；有了好的作风ღღღ，人人都不甘落后ღღღ，争先恐后ღღღ；你追我赶ღღღ，不服输ღღღ，即使队伍里有个别落后的ღღღ，也能带起来ღღღ；有了好的作风ღღღ，队伍的组织性ღღღ、纪律性就强ღღღ，工作上就能过得硬ღღღ。油田进入全面开发建设时期后ღღღ，会战工委进一步加强职工队伍的作风建设ღღღ，组织广大职工以“两分法”为武器ღღღ，胜利面前找不足ღღღ，荣誉面前找差距ღღღ，一分为二看自己ღღღ；引导广大职工在生产建设和油田管理上坚持高标准ღღღ，严要求ღღღ；先后树立了高度觉悟ღღღ，严细成风的采油三矿四队ღღღ，思想ღღღ、作风ღღღ、技术“三过硬”的三二一三九钻井队ღღღ，“自觉从严ღღღ，好字当头”的油建十一中队ღღღ，“三敢三严”的采油工艺研究所等一批典型ღღღ。通过一系列思想教育活动ღღღ，“三老四严”ღღღ、“四个一样”的作风在职工队伍中牢固树立ღღღ。油田进入高产稳产时期以来ღღღ，企业各级领导继续坚持培养一个好作风的思想ღღღ，根据队伍中新职工数量不断扩大的实际ღღღ，狠抓作风建设ღღღ，使“三老四严”ღღღ、“四个一样”的作风ღღღ，得到继承和发扬ღღღ。

　　会战以来大庆企业领导干部一直严格遵守的行为准则ღღღ。大庆自石油会战一开始ღღღ，就强调各级领导干部的模范作用ღღღ，认为“干部以身作则ღღღ，闻风而动ღღღ，严格要求ღღღ，一丝不苟ღღღ，对搞好工作ღღღ、带好队伍的关系很大”ღღღ。要求各级领导干部“严格要求ღღღ，首先从领导严起ღღღ，要求群众做到的ღღღ，领导要带头做到ღღღ；要求群众不做的ღღღ，领导坚决不做”ღღღ。在实践中ღღღ，各级领导干部带头学“两论”ღღღ，结合工作实际ღღღ，学以致用ღღღ，并用自己的模范行动去带动广大职工坚持不懈地学习毛主席著作ღღღ；带头参加劳动ღღღ，亲临前线指挥生产ღღღ，带头坚持和发扬艰苦奋斗的光荣传统ღღღ；带头深入基层ღღღ，蹲点调查澳门永利ღღღ，亲自抓典型ღღღ，总结经验ღღღ；带头坚持“三老四严”的作风ღღღ，兢兢业业ღღღ，扎扎实实ღღღ，严细认线年《关于党内政治生活的若干准则》公布后ღღღ，各级领导干部认真学习贯彻《准则》精神ღღღ，带头纠不正之风ღღღ，不仅自己严格按《准则》办事ღღღ，而且还教育家属子女遵纪守法ღღღ。领导干部以身作则ღღღ，身体力行ღღღ，做出榜样ღღღ，就是以自身的行为去影响和激励群众ღღღ，其实质是一种高明的领导艺术ღღღ，要求群众做到的ღღღ，只要领导能带头做到ღღღ，就能感染教育群众ღღღ，有力地激发群众的积极性ღღღ。

　　即机关工作人员三分之一在机关办公ღღღ，三分之一跑面了解情况ღღღ，三分之一在基层蹲点调查ღღღ。大庆石油会战期间形成的企业领导机关为基层服务的工作制度ღღღ。三分之一的人在机关办公ღღღ，承担另外三分之二的工作量ღღღ，使机关工作既有压力ღღღ，又有责任ღღღ，进而能紧张而有秩序地工作ღღღ，促进机关工作效率的提高ღღღ。三分之一的人跑面ღღღ，使面上的情况能够被领导机关及时掌握ღღღ，加强对基层工作的指导ღღღ、协调ღღღ。三分之一的人在基层蹲点ღღღ，住在小队ღღღ、班组ღღღ，调查研究ღღღ，参加劳动ღღღ，总结典型ღღღ，协助工作ღღღ，把领导机关抓重点ღღღ、抓“两头”的做法具体化了ღღღ。到先进单位蹲点ღღღ，使典型经验能够及时得到总结推广ღღღ，指导面上的工作ღღღ；到后进单位抓点ღღღ，能够促进“老大难”单位改变面貌ღღღ，很快赶上去ღღღ。实行这样的工作制度ღღღ，既有利于加强机关建设ღღღ，又有利于加强基层建设ღღღ。机关干部轮流下基层抓点ღღღ，使机关干部更好地了解基层ღღღ，增长了才干ღღღ，密切了干群关系ღღღ，提高了工作效率ღღღ，有助于转变机关作风ღღღ，防止和克服官僚主义ღღღ，推动和促进机关建设ღღღ。机关干部到基层抓点ღღღ，也有利于加强基层ღღღ，促进基层ღღღ，基层干部反映说ღღღ：“机关干部下基层深入一步ღღღ，基层工作就登高一层ღღღ。”这种工作制度ღღღ，对促进大庆工作的发展起了重要作用ღღღ。

　　即领导干部要同职工同吃ღღღ、同住ღღღ、同劳动ღღღ、同解决生产问题ღღღ、同娱乐ღღღ。大庆在石油会战初期对领导干部提出的要求ღღღ。当时ღღღ，生产和生活条件很差ღღღ，为了战胜困难ღღღ，会战领导机关要求各级领导干部在实际工作中做到“五同”ღღღ。各级领导干部同群众同甘共苦ღღღ，深入基层做好思想政治工作ღღღ，遇事同群众商量ღღღ，虚心听取群众意见ღღღ，进一步密切了干群关系ღღღ，鼓舞了群众的革命干劲ღღღ，大大加强了对基层的领导工作ღღღ，从而保证了会战各项任务的完成ღღღ。同时也锻炼了广大干部ღღღ，提高了干部素质ღღღ。

　　大庆石油会战时期ღღღ，会战工委要求每人领导干部在领导班子内必须做到的四条ღღღ。即ღღღ：思想公开ღღღ，有问题摆到桌面上来ღღღ，不隐瞒自己的观点ღღღ，不搞背后议论ღღღ；缺点公开ღღღ，严于解剖自己ღღღ，不护短ღღღ，不怕丑ღღღ，积极开展批评和自我批评ღღღ；工作公开ღღღ，及时向党委汇报工作ღღღ，经常互通情况ღღღ，有事共同商量ღღღ，加强集体领导ღღღ；生活公开ღღღ，严格要求自己ღღღ，不搞特殊化ღღღ，不干见不得群众的事ღღღ。大庆油田各级领导班子ღღღ，根据这个要求ღღღ，都制订了革命化的具体措施ღღღ，并向群众公布ღღღ，接受群众监督ღღღ。

　　指会战工委在1964年8月下旬的扩大会议上ღღღ，通过总结会战几年来发扬艰苦奋斗精神ღღღ，干部参加劳动ღღღ，领导亲临前线指挥生产ღღღ、蹲点调查的好处后ღღღ，制订的一项企业领导干部革命化的措施ღღღ。其主要内容是ღღღ：①坚持发扬党的艰苦奋斗的优良传统ღღღ，保持艰苦朴素的生活作风ღღღ，永不特殊化ღღღ。②坚决克服官僚主义ღღღ，不能做官当老爷ღღღ。③坚持“三老四严”的作风ღღღ，谦虚谨慎ღღღ，兢兢业业ღღღ，永不骄傲ღღღ，永不说假线日ღღღ，石油工业部向各局校霸被校草强迫Hღღღ、厂ღღღ、公司转发了大庆工委的“约法三章”ღღღ。国家计委在计划会议上印发各中央局计委ღღღ、各省ღღღ、市ღღღ、自治区计委ღღღ，抄送中央各部ღღღ、委ღღღ、办ღღღ。国家经委在《工业交通战线》第十三期上予以刊登ღღღ。为了把“约法三章”执行好ღღღ，油田各级领导干部始终坚持每月开一次党小组会ღღღ，每年还组织基层干部ღღღ、工人ღღღ、家属代表进行检查ღღღ，形成了定期检查制度ღღღ。通过认真执行“约法三章”ღღღ，密切了领导和群众的关系ღღღ，防止了干部特殊化ღღღ，对广大职工影响很好ღღღ。20多年过去了ღღღ，随着生产建设的迅速发展ღღღ，人们的物质生活水平得到不断提高ღღღ，但是ღღღ，“约法三章”的主要之点并没有过时ღღღ，艰苦奋斗的创业精神ღღღ、艰苦朴素的生活作风ღღღ，仍然需要大力提倡ღღღ。“永不特殊化”ღღღ、“不能做官当老爷”ღღღ、“永不说假话”的要求ღღღ，也很有现实意义ღღღ。在改革开放的新形势下ღღღ，油田党委制订了企业“党政干部‘十不准’”ღღღ，就是对“约法三章”的完善和发展ღღღ。

　　指企业领导时刻不忘全心全意依靠工人阶级ღღღ，充分发挥职工群众的积极性和创造性ღღღ，职工群众就会增强主人翁责任感和使命感ღღღ，把自己的利益和企业的效益紧密联系在一起ღღღ，自觉为实现企业目标努力拚搏ღღღ。大庆各级领导坚持依靠工人阶级办企业ღღღ，保证职工群众在企业中的主人翁地位ღღღ。具体做法是ღღღ：①突出宣传工人阶级的形象ღღღ。工人是生产的主角ღღღ，也是大庆广播ღღღ、电视ღღღ、报纸和舞台上的主角ღღღ。②坚持实行政治ღღღ、生产技术ღღღ、经济“三大民主”ღღღ。重大决策都认真听取澳门永利ღღღ、采纳工人意见ღღღ，并设立了职工合理化建议奖ღღღ，确保广大工人参政ღღღ、议政的权利ღღღ。③充分发挥广大职工在企业管理中的作用ღღღ。实行厂长负责制后ღღღ，推行了以全员管理ღღღ、全面工作管理的目标化ღღღ、标准化和制度化为主要内容的“两全三化”的企业管理办法ღღღ。坚持职工民主评议企业领导干部制度ღღღ，基层职工定期检查机关工作制度ღღღ，使工人参加企业管理落到了实处ღღღ。④注意发挥工会和职代会的作用ღღღ。一些单位对厂长和职代会的决策权进行了适当划分ღღღ，企业日常行政事务和年度生产经营计划实施的决策权属厂长ღღღ，而有关企业长期发展规划和全体职工切身利益的决策权属职代会等等ღღღ。⑤积极在工人ღღღ，特别是一线工人中发展党员ღღღ，注意从工人中选拔干部ღღღ。⑥确保工人群众的经济利益ღღღ。既坚持按劳分配的原则ღღღ，又适当控制领导与一般工人收入的差别ღღღ。⑦牢固树立依靠工人阶级的观念ღღღ。核心是依靠产业工人ღღღ，但也包括知识分子ღღღ，注意发挥工人阶级各个组成部分的作用ღღღ。⑧启迪工人群众的阶级觉悟ღღღ，不断提高职工的主人翁意识ღღღ。坚持对职工进行工人阶级的先进性和在社会主义现代化建设ღღღ、改革开放中的作用等方面的教育ღღღ，激发职工主人翁责任感ღღღ、使命感和创造精神ღღღ。⑨建立全员培训网ღღღ。全面提高职工的政治ღღღ、思想ღღღ、文化素质ღღღ，增强当家作主人的能力ღღღ。⑩注意做好职工思想政治工作ღღღ。把思想政治工作做到井场ღღღ、工地ღღღ、田间和每一个角落ღღღ、每一个环节ღღღ，想群众之所想ღღღ，急群众之所急ღღღ，全心全意为工人群众谋利益ღღღ。这样做的结果ღღღ，极大地调动了职工群众的主动性ღღღ、积极性和创造性ღღღ，他们把企业看成自己的家ღღღ，与企业休戚与共ღღღ，全副身心投入到企业的生产建设和各项工作之中ღღღ。

　　大庆企业领导班子成员参加的一种学习组织形式ღღღ。石油会战开始以来ღღღ，大庆的各级党组织一直重视抓领导班子的自身学习ღღღ。每逢学习日ღღღ，中心学习组就开展学习活动ღღღ，按计划学习马克思主义理论ღღღ，学习党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策ღღღ，学习有关的管理科学和业务知识ღღღ，有时还通过请上来或走下去的方式向基层同志学习ღღღ。中心学习组带头学习ღღღ，对本企业职工学习起了指导作用ღღღ。党的十一届三中全会后ღღღ，各企业的中心学习组的学习更有成效ღღღ。领导干部通过中心学习组的学习ღღღ，能及时统一思想ღღღ，加深对党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策的理解ღღღ，坚决和党中央保持政治上一致ღღღ，确保党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策的贯彻落实ღღღ。

　　即面向生产ღღღ、面向基层ღღღ、面向群众ღღღ。大庆企业机关工作的一个基本的指导思想ღღღ。1960年大庆石油会战一上手ღღღ，会战工委便强调ღღღ，各级领导要“亲临生产第一线指挥生产”ღღღ，“机关工作要面向生产”ღღღ。在1962年5月10日召开的全油田党员干部大会上ღღღ，针对当时基层建设工作还不够巩固ღღღ，机关工作还不深入ღღღ、不细致ღღღ，缺乏扎扎实实的作风的问题ღღღ，会战工委提出ღღღ：“各级领导干部必须深入生产第一线ღღღ，扎扎实实领导生产ღღღ。对基层工作ღღღ，要实行面对面的领导ღღღ。各级领导机关应当明确主要的任务是把基层建设好ღღღ，把基层建设好了ღღღ，就完成了领导工作的基本任务ღღღ。”接着ღღღ，《战报》也发表了题为《大力改进作风是加强基层工作的关键》的社论ღღღ，提出“领导机关要面向基层ღღღ，一切工作要从加强基层工作出发ღღღ，把生产全面管好”ღღღ。经过不断实践ღღღ、不断总结ღღღ，到1964年就形成了“面向生产ღღღ、面向基层ღღღ、面向群众”的工作指导思想ღღღ。会战30年来ღღღ，大庆企业各级机关工作始终坚持这一指导思想ღღღ。不论是政治工作部门ღღღ，生产指挥系统ღღღ，还是计划ღღღ，财务ღღღ，劳动ღღღ，物资供应部门ღღღ，都积极为方便基层创造条件ღღღ，为生产服务ღღღ，为群众排忧解难ღღღ，千方百计把麻烦揽上来ღღღ，把方便送下去ღღღ。机关坚持这一指导思想ღღღ，对于克服主观主义ღღღ，官僚主义和命令主义ღღღ，密切干群关系ღღღ，调动各方面的积极因素ღღღ，提高工作和生产效率都具有重要意义ღღღ。

　　即生产指挥到现场ღღღ，政治工作到现场ღღღ，材料供应到现场ღღღ，科研设计到现场ღღღ，生活服务到现场ღღღ。大庆企业机关在会战中形成的传统作风ღღღ。生产指挥到现场ღღღ，就是指挥调度人员实行现场调度ღღღ，计划人员到现场落实计划ღღღ，进行综合平衡ღღღ；凡是有两个以上施工单位协同作战的施工地区ღღღ，组织前线指挥机构ღღღ，实行面对面的领导ღღღ。政治工作到现场ღღღ，就是政治工作部门的干部除有三分之一的人在机关办公ღღღ，三分之一的人坚持常年蹲点外ღღღ，还有三分之一的人坚持深入现场了解情况ღღღ，发现典型ღღღ，总结经验ღღღ，并做好现场的宣传鼓动工作ღღღ。材料供应到现场ღღღ，就是物资供应部门按照设计和施工的预算ღღღ，去组织材料供应ღღღ，实行“大配套”ღღღ、“小配套”ღღღ、“货郎担”ღღღ，送料到现场ღღღ，设备维修人员也“身背三袋”到现场服务ღღღ。科研设计到现场ღღღ，就是科研设计工作紧密结合生产实践ღღღ，有效地解决生产中的问题ღღღ；由研究设计人员组成工作组ღღღ，深入生产实践ღღღ，进行现场调查ღღღ，组成试验队ღღღ，到现场边参加生产ღღღ，边进行试验ღღღ；研究与生产部门联合组成攻关队ღღღ，攻克关键技术ღღღ；进行技术交底ღღღ，交意义ღღღ，交目的ღღღ，交原理ღღღ，交方法ღღღ，交技术要求ღღღ，放手发动群众参加科研设计工作ღღღ。生活服务到现场ღღღ，就是后勤和商业等部门组织理发ღღღ、缝补ღღღ，日用百货到现场ღღღ，更好地为前线服务ღღღ。实行五到现场ღღღ，有利于根据实际情况决定工作方针ღღღ，避免瞎指挥ღღღ；能更多地倾听群众呼声ღღღ，了解群众疾苦ღღღ，及时地解决问题ღღღ，激发工人群众大干社会主义的积极性ღღღ；能更好地改进工作作风ღღღ，促进机关革命化ღღღ。干部为群众服务ღღღ，机关为基层服务这是企业的社会主义性质所决定的ღღღ。在加快油田现代化建设的今天ღღღ，仍需大力提倡这一传统作风ღღღ。

　　指领导干部亲临前线ღღღ，直接指挥生产ღღღ。人民解决军优良传统在大庆石油会战实践中的具体运用ღღღ。会战初期ღღღ，会战领导作出表率ღღღ，亲临前线指挥生产ღღღ，采取的主要形式是ღღღ，组织前线指挥所ღღღ。前线指挥所按照解放军“野战化”的要求ღღღ，搬上去就能指挥“战斗”ღღღ。凡是有两个以上施工队施工的地区ღღღ，就有会战指挥部的前线指挥所ღღღ。每个大战役ღღღ，都在集中施工地区ღღღ，由会战指挥部组织大型前线指挥所ღღღ。领导“指挥靠前”ღღღ，能深入调查研究ღღღ，及时了解情况ღღღ，发现问题ღღღ，解决问题ღღღ；能迅速组织队伍ღღღ，配备力量ღღღ，选择重点ღღღ，突破难关ღღღ；能加强薄弱环节ღღღ，并及时总结推广先进经验ღღღ，有效地发挥领导作用ღღღ。领导“指挥靠前”ღღღ，在大庆已经形成了风气ღღღ，对石油会战起了重要作用ღღღ。在改革开放的新形势下ღღღ，继承和发扬这一光荣传统仍有重要的现实意义ღღღ。

　　指企业领导干部或领导机关工作人员到现场ღღღ，就地解决具体问题ღღღ，这是大庆石油会战过程中形成的一种领导工作作风ღღღ，也是改进机关工作ღღღ，提高工作效率的好办法ღღღ。石油会战中ღღღ，每项计划任务下达后ღღღ，领导就组织有关部门到重点工程ღღღ，工地或问题比较多的单位ღღღ，就地解决生产中存在的各种问题ღღღ，落实计划任务ღღღ。为了方便分散在野外作业的各基层单位工作ღღღ，还采取巡回现场办公的办法ღღღ，由领导干部率领有关人员并带上急需器材ღღღ，逐井逐队解决问题ღღღ。凡是能在现场开的会ღღღ，就在现场开ღღღ，就地解决问题ღღღ，不用书面材料ღღღ。凡涉及两个以上单位协同作战的项目ღღღ，上一级调度部门派人到现场进行调度ღღღ、协调ღღღ；几个指挥部在同一地区施工时ღღღ，都由会战指挥部直接组织前线指挥所ღღღ，实行“五到现场”ღღღ。一个指挥部集中兵力于较大规模的工程时ღღღ，会战指挥部都派出工作组ღღღ，帮助解决具体问题ღღღ。会战时ღღღ，后勤服务部门经常组织生活服务队到现场服务ღღღ，帮助基层解决职工生活上的问题ღღღ。实行现场办公ღღღ，了解情况迅速ღღღ、准确ღღღ，解决问题及时ღღღ、彻底ღღღ。

　　即一靠中央精神ღღღ，二靠群众智慧ღღღ，三靠专家论证ღღღ，四靠基础工作ღღღ，五靠现代化手段ღღღ，六靠班子集体ღღღ。一靠中央精神ღღღ。就是根据党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策和中央领导同志对大庆的批示精神作出决策ღღღ。比如ღღღ，1964年贯彻毛泽东主席关于反对骄傲自满ღღღ、故步自封批示的精神ღღღ，大找差距ღღღ，坚持“两分法”前进ღღღ；1979年贯彻邓小平关于坚持四项基本原则的讲话精神ღღღ，开展“要社会主义现代化”大讨论等ღღღ。二靠群众智慧ღღღ。从会战开始ღღღ，就实行政治ღღღ、生产技术ღღღ、经济“三大民主”ღღღ，每年召开“五级三结合”会议ღღღ，讨论研究油田政治ღღღ、经济ღღღ、生产技术上的重大问题ღღღ。发挥人大ღღღ、政协和群众团体的作用ღღღ，定期召开党外人士座谈会ღღღ，商议重大决策ღღღ。广泛开展群众性合理化建议活动ღღღ，认真听取群众的意见和建议ღღღ。三靠专家论证ღღღ。每年召开1次油田技术座谈会ღღღ，就开发建设中的重大问题进行座谈讨论ღღღ。成立了石油专家论证小组ღღღ、化工专家论证小组ღღღ、市局咨询委员会和70多个学会ღღღ，组织各方面专家对大庆石油ღღღ、石油化工的重大科研课题ღღღ、科技发展规划ღღღ、引进技术方案以及社会发展规划等进行科学论证ღღღ。还邀请了中国科学院及国内各方面专家学者ღღღ，对大庆的发展建设进行研究论证ღღღ。四靠基础工作ღღღ。从每打一口井都要取全取准第一性资料ღღღ，并且建立岩心库ღღღ、科技资料等ღღღ、地宫和人才库等基础资料档案ღღღ，使之成为许多决策的可靠依据ღღღ。坚持超前研究ღღღ、超前试验ღღღ，通过开辟专门试验区ღღღ，确定油田开发建设的方针ღღღ、方案ღღღ。开展调查研究ღღღ，每年都要进行几次有几万名工人ღღღ、干部ღღღ、技术人员参加的油田地下情况大调查ღღღ，从地上查到地下ღღღ，从生产查到思想ღღღ。近几年ღღღ，又开展了科技ღღღ、资源ღღღ、工业普查和农业区划ღღღ、工矿区建设ღღღ、替代产业发展等方面的调查研究ღღღ。比如ღღღ，科技进步与社会发展大调查ღღღ，从1984年9月开始ღღღ，有120多个单位ღღღ、500多人参加ღღღ，搞了十个方面ღღღ、31个专题ღღღ，历时两年多ღღღ，为制订大庆科技与社会发展长远规划提供了依据ღღღ。加强信息工作ღღღ，与全国800多个单位建立了信息往来ღღღ，还出版了《大庆经济年鉴》ღღღ、《经济和社会发展统计》等20多种资料ღღღ。五靠现代化手段ღღღ。全市建立了科研ღღღ、管理ღღღ、物探ღღღ、物资ღღღ、化工5个计算机中心ღღღ，运用电子计算机进行开发方案计算ღღღ、地区开发数据处理ღღღ、地球物理测井资料处理ღღღ、生产管理和化工设计ღღღ，进行计量ღღღ、统计ღღღ、物资ღღღ、人事ღღღ、定员定额管理ღღღ。油田生产指挥系统实现了电子计算机人机对话ღღღ。大庆许多重大决策方案都依靠电子计算机进行数据分析和处理ღღღ。六靠班子集体ღღღ。凡涉及有关全局问题的决策ღღღ，都采取上下结合的办法ღღღ、集思广益ღღღ，拿出可行性方案ღღღ，然后再召开常委会ღღღ、常委扩大会ღღღ、全委扩大会ღღღ，进行充分讨论ღღღ，正式作出决定ღღღ。对重大问题ღღღ，坚持没有深入调查研究不决策ღღღ，没有专家论证不决策ღღღ，没有几个可供选择的方案不决策ღღღ，没有领导班子集体讨论不决策ღღღ。

　　依据“六靠”ღღღ，大庆领导作出了许多重大的决策ღღღ。比如ღღღ：①关于大庆油田高产稳产开发方案的确定ღღღ。大庆油田基本探明以后ღღღ，为了制订油田高产稳产方案ღღღ，先后钻探井ღღღ、资料井85口ღღღ，生产试井558口ღღღ，取岩心6671米ღღღ，井壁取心9093颗ღღღ，测井曲线次ღღღ，这就好象在油田地底下走了一遍ღღღ，把油层厚薄ღღღ、压力大小ღღღ、连通性好坏等等ღღღ，都搞得比较清楚ღღღ。专门开辟30平方公里生产试验区ღღღ，针对油田特点和可能采取的措施ღღღ，开展了10大试验ღღღ，为认识油层ღღღ、掌握油水运动规律ღღღ，提供了丰富资料ღღღ。组织全国8个石油院校ღღღ、80个研究单位的80多位专家ღღღ，对比国外20多个油田开发情况ღღღ，选定美国ღღღ、苏联几个开发水平较高特大油田作为赶超对象ღღღ，开展14个专题研究ღღღ，利用计算机计算了2485个不同井网的开发方案ღღღ，对33354个数据进行了26个层次的模拟试验ღღღ。通过上述大量调查研究和科学论证工作ღღღ，会战指挥部于1962年编制出大庆第一个油区的开发方案ღღღ，确定了早期内部分层注水ღღღ，保持地层压力采油的原则ღღღ，和在一个较长时间内实现高稳定高产ღღღ、争取达到较高的最终采收率的开发方针ღღღ。后来ღღღ，随着各个油区的陆续投入开发ღღღ，经过不断发展完善ღღღ，从早期内部注水到“六分四清ღღღ，”又发展到压裂ღღღ、堵水等一套工艺技术ღღღ，保证了油田的高产稳产ღღღ。②关于大庆发展目标的确立ღღღ。1976年ღღღ，油田党委在群众性大调查ღღღ、大分析和专家论证的基础上ღღღ，提出了“高产5000万吨ღღღ，稳产10年”的奋斗目标ღღღ。1985年这个目标实现后ღღღ，落实党的十二大提出的总任务ღღღ，总目标ღღღ，制定新的奋斗目标ღღღ。全市分别组织石油ღღღ、石油化工ღღღ，地方工业等5大路ღღღ，5700多名领导干部ღღღ、工人ღღღ、技术人员开展调查论证ღღღ，分别提出规划目标ღღღ。在此基础上ღღღ，市委先后召开常委会ღღღ，常委扩大会和全委扩大会议ღღღ，进行研究ღღღ，提出了“解放思想ღღღ，深化改革ღღღ，再找一个大庆油田ღღღ，在原油5000万吨稳产再10年基础上努力延长稳产期ღღღ，加快发展石油化工和替代产业的奋斗目标”ღღღ。1987年ღღღ，根据党的十三大确定的经济发展战略和黑龙江省委要求ღღღ，充分认识大庆优势ღღღ，增加了在确保主体产业发展的同时ღღღ，加快发展替代产业ღღღ，改善物质文化生活ღღღ，努力为黑龙江振兴贡献的内容ღღღ。③关于“两个文明”一起抓ღღღ，开展创建“双文明”单位活动问题ღღღ。党的十二大后ღღღ，市委从三级机关组织了3200名干部和工作人员ღღღ，下到1300多个基层单位宣传十二大精神ღღღ，总结“两个文明”建设的经验教训ღღღ，研究“两个文明”一起抓问题ღღღ，调查发现了一些基层单位把生产建设ღღღ、经营管理ღღღ、体制改革ღღღ、政治工作ღღღ、党的建设和职工生活等各项工作ღღღ，都纳入“两个文明”建设轨道ღღღ，捆在一起抓ღღღ，开成系统的管理体系的好经验ღღღ，市委ღღღ、市政府在采油三厂ღღღ，钻井二公司等单位试点的基础上ღღღ，作出了开展创建“双文明”单位活动的决定ღღღ，在全市逐步推开ღღღ。大庆领导的这一决策ღღღ，取得了巨大的经济效益和社会效益ღღღ，并且培育出了大庆精神ღღღ，“铁人”精神ღღღ，为国家作出了贡献ღღღ。

　　大庆石油会战期间形成的选拔任用干部的一种制度ღღღ。为了高速度ღღღ、高水平地拿下大油田ღღღ，会战工委强调各级干部一定要懂生产ღღღ、会管理ღღღ，并有一定的群众基础ღღღ。因此ღღღ，着重从各条战线的标兵ღღღ、模范中ღღღ，从有实践经验的优秀工人中培养ღღღ、选拔和任用干部ღღღ。对于选拔领导干部ღღღ，强调要有基层工作实践ღღღ，少数没有经过基层锻炼的干部ღღღ，则给他们创造条件下基层补上这一课ღღღ。其主要形式ღღღ：一是下基层代职半年或1年ღღღ；二是去基层任职ღღღ。大中专毕业的学生同样要先到基层顶岗锻炼一段时间ღღღ。实践证明ღღღ，这是识别ღღღ、培养ღღღ、选拔干部的一个重要渠道ღღღ。企业的先进模范人物ღღღ，具有思想好ღღღ、作风硬ღღღ、干劲大等显著特点ღღღ，具备了企业干部的基本条件ღღღ，其中经过考验的优秀分子ღღღ，可以作为选拔干部的后备队伍ღღღ。企业先进单位中的干部ღღღ，有指挥生产ღღღ、带好队伍的实践经验ღღღ，其中经过长期考验ღღღ，批评不垮ღღღ，表扬不倒的ღღღ，可以选拔到上级领导班子中ღღღ。这既符合干部的成长规律ღღღ，又能调动广大干部奋发进取的积极性ღღღ。大庆企业各级领导干部ღღღ，来自工人ღღღ，来自基层的ღღღ，在各级领导班子中占70％左右ღღღ。上级领导机关的负责干部ღღღ，多数是从基层的先进标杆单位干部中逐级选拔上来的ღღღ，他们既有实践经验ღღღ，又有群众基础ღღღ，并能以身作则ღღღ，带领群众为油大干ღღღ。

　　指在不同类型的客观事物中选择不同的典型进行试验ღღღ，从而总结概括出该类事物中带有一般规律性的东西ღღღ，借以指导面上工作的一种方法ღღღ。大庆在油田开发建设过程中始终坚持“一切经过试验”这种领导方法ღღღ。大庆石油会战初期ღღღ，为了检验早期内部注水ღღღ、保持压力这一开采方法是否正确ღღღ，在油田中部开辟了30平方公里的生产试验区ღღღ，还进行了依靠天然能量开采ღღღ，晚期注水ღღღ，分层注水等10大试验项目ღღღ。经过实践对比证明ღღღ，早期内部注水ღღღ、保持压力开采的方法具有优越性ღღღ，因而在全油田的开发设计中采用ღღღ。为了研究油田开发的全过程ღღღ，及早考虑油田开发中后期的产量变化情况和总采收率情况ღღღ，大庆油田专门钻了14口井ღღღ，进行小井距试验ღღღ，把需要几十年才能看到的油田开发全过程ღღღ，缩短到在半年至1年的时间里得以正确认识和掌握产量变化规律ღღღ。现在ღღღ，大庆正在进行表外储层工业开采ღღღ、提高产夜量ღღღ、提高采收率等十个方面的43项试验ღღღ，主要是使挖掘低渗透层ღღღ、薄油层潜力提前暴露矛盾ღღღ，为制订规划和开发方案增加预见性ღღღ。另外ღღღ，岗位责任制的建立ღღღ、承包经营责任制的完善ღღღ，以及年终的“评ღღღ、比ღღღ、选ღღღ、树”活动等ღღღ，都是经过试点取得了经验以后再逐步全面展开的ღღღ。实践证明ღღღ，坚持“一切经过试验”ღღღ，是制订和实施正确决策的前提ღღღ，它有助于克服官僚主义ღღღ，有效地解决问题ღღღ，提高领导水平ღღღ，不断开创新的工作局面ღღღ。

　　指企业党政领导干部坚持深入基层蹲点调查ღღღ，通过“解剖麻雀”ღღღ，以“点”带“面”解决问题的一种工作方法ღღღ。从石油会战开始ღღღ，各级领导干部和机关干部ღღღ，每年都结合不同时期的工作任务ღღღ，抽出一定的时间蹲在基层单位ღღღ，实行包队抓点ღღღ。有的是1个人包抓1个队（点）ღღღ，有的是2ღღღ、3个人组成1个小组ღღღ，抓1个队（点）ღღღ。点ღღღ，有长期的和临时的2种ღღღ。抓点的任务主要是ღღღ：全面了解工人在做什么ღღღ，想什么ღღღ，要求什么ღღღ，掌握第一手材料ღღღ；了解基层思想政治工作ღღღ、党的建设ღღღ、生产技术管理ღღღ、职工生活等方面的的情况和问题ღღღ，帮助解决ღღღ；对重大问题ღღღ、关键问题进行系统的调查研究ღღღ，科学地分析论证ღღღ，以便作出正确的决策ღღღ；总结典型ღღღ，帮助后进ღღღ，做到先进经验不总结出来不出队ღღღ，后进面貌不改变不出队ღღღ，中间队不带起来不出队ღღღ。实行领导和机关干部蹲点包队ღღღ，能够使机关干部及时了解和准确把握职工思想动态ღღღ，从而有针对性地开展强有力的思想政治工作ღღღ，使思想政治工作的任务进一步落实到基层ღღღ；能够及时发现问题ღღღ，解决问题ღღღ，解决不了的能够及时反映到上级机关解决ღღღ，减少了推诿扯皮的中间环节ღღღ，提高了机关工作效率ღღღ；能够及时沟通上下情况ღღღ，发现典型ღღღ、差距和工作失误ღღღ，为调整ღღღ、制订政策和工作计划ღღღ、部署ღღღ，提供大量而准确的信息和科学依据ღღღ，使领导机关减少工作上的失误和盲目性ღღღ，增强预见性和科学性ღღღ。它既有利于加强机关建设ღღღ，又有利于加强基层建设ღღღ，是调查研究ღღღ，解决问题ღღღ，加强基层建设ღღღ，管理好企业的一种有效方法ღღღ。

　　大庆油田党委针对改革开放新形势下党风建设面临的新情况ღღღ，于1988年制订的一项廉政制度ღღღ。内容是ღღღ：①不准经商ღღღ、办企业ღღღ，不准插手重要原材料和紧俏商品的倒卖活动ღღღ。②不准借职权和工作之便对所管单位和服务对象“卡脖子”ღღღ，不准以回扣ღღღ、好处费和佣金等名义索要和接受钱物ღღღ。③不准凭借职权和工作之便ღღღ，接受单位用公款公物送的礼物ღღღ，不准接受基层单位的奖金ღღღ、补贴和“小红包”ღღღ，下基层不准接受超标准招待ღღღ。④不准借职务升迁ღღღ、工作调动ღღღ、婚丧嫁娶之机大吃大喝ღღღ，收受礼物ღღღ。⑤不准用公款请客送礼ღღღ，不准以参观学习为名或借外出开会ღღღ、工作ღღღ、疗养ღღღ、看病之机ღღღ，用公款旅游ღღღ。⑥不准违反规定购置禁控商品ღღღ，办公室和办公用具不得追求高档化ღღღ，不得用公款超标准装修住宅和配置高档家具ღღღ。⑦不准违反政策规定安排子女或亲属参军ღღღ、升学ღღღ、转干ღღღ、提职ღღღ、晋级ღღღ，领导干部不得指使或暗示组织人事部门提拔任用自己的子女ღღღ、配偶ღღღ、亲属ღღღ。⑧不准凭借工作条件和职权之便私分或变相私分国家财物ღღღ，不准以试看ღღღ、试穿ღღღ、试用为名将公物占为己有ღღღ。⑨不准违反有关外事规定借机谋取私利ღღღ，不准在国外ღღღ、境外淫秽下流场所寻欢作乐ღღღ。⑩不准利用职权干扰违法违纪案件的查处ღღღ，不准包庇ღღღ、袒护违法违纪案件的查处ღღღ，不准包庇ღღღ、袒护违法违纪者ღღღ，不准对揭发ღღღ、举报违法违纪行为的人打击报复ღღღ。党政干部“十不准”的制订和实行ღღღ，为端正党风ღღღ、政风ღღღ，保持为政清廉提供了制度保证ღღღ。

　　大庆油田领导培养队伍作风的一条宝贵经验ღღღ。石油会战中形成的“三老四严”ღღღ、“四个一样”等好作风ღღღ，不是命令出来的ღღღ，也不是靠制度订出来的ღღღ，而是靠领导干部的严于律已ღღღ、以身作则的好作风带出来的ღღღ。培养队伍的好作风ღღღ，关键是干部带头ღღღ。有什么样的干部ღღღ，就能带出什么样的队伍ღღღ，培养出什么样的作风ღღღ。从会战开始ღღღ，工委就特别强调ღღღ，要求职工群众做到的ღღღ，领导干部首先做到ღღღ；要求职工群众不做的ღღღ，领导干部带头不做ღღღ。30年来ღღღ，党委先后制订了领导干部“约法三章”ღღღ、“四个公开”ღღღ、“领导干部思想革命化10条措施”ღღღ、“党政干部‘十不准’”等一系列行为准则和规范ღღღ，并坚持基层检查机关ღღღ、民主评议干部等制度ღღღ，强化干部自身行为的表率作用ღღღ。身教重于言教ღღღ。干部的一举一动ღღღ、一言一行在群众中树立榜样ღღღ，就能感染群众ღღღ，教育群众ღღღ，带动群众树立起好作风来ღღღ。领导干部严于律已ღღღ，作出表率ღღღ，才敢于严格要求职工群众ღღღ，敢于狠抓队伍中出现的“一粗ღღღ、二松ღღღ、三不狠”ღღღ、“马虎ღღღ、凑合ღღღ、不在乎”的老毛病和坏习惯ღღღ，带出人人严ღღღ、事事严ღღღ、时时严ღღღ、“严”字当头的作风ღღღ。

　　为贯彻落实党的十四届四中全会精神ღღღ，加强领导班子建设ღღღ，进一步提高党风和廉政建设水平ღღღ，1995年大庆油田党委重新修订了党政班子成员抓党风守纪律促廉政责任制ღღღ。该制度对党委书记要组织带领党政领导班子成员ღღღ，模范执行党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策ღღღ，坚持党的民主集中制ღღღ，自觉同党中央保持一致ღღღ；负责监督ღღღ、检查党政班子成员对党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策及上级和本级党委决定ღღღ、决议执行情况ღღღ，监督检查执行国家法律ღღღ、法规情况ღღღ；负责抓好本单位党的作风建设和纪律建设ღღღ，带头恢复和发扬党的优良传统校霸被校草强迫Hღღღ，带头端正党风ღღღ，为政清廉ღღღ，遵守纪律ღღღ，重点抓好本级和下一级党政班子的党风廉政建设工作等5方面的责任进行规定ღღღ。规定了厂长(经理)5方面的责任ღღღ，其中要求厂长要协同党委书记共同抓好本单位党风廉政建设ღღღ，重点抓好行政领导班子成员的党风廉政工作ღღღ，对行政领导班子成员工作中的党风廉政建设负全面责任ღღღ。制度对党委副书记ღღღ、副厂长(副经理)ღღღ、各总师ღღღ、纪委书记ღღღ、组织部长ღღღ、工会主席等党政班子成员各自在抓党风守纪律促廉政方面的责任都做了明确规定ღღღ。

　　为了加强党的思想政治建设ღღღ，提高领导干部理论素质ღღღ，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性ღღღ，提高领导能力和决策水平ღღღ，树立正确的世界观和人生观ღღღ，当好人民的公仆ღღღ，依据《中国共产党章程》ღღღ、《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》ღღღ，结合油田实际ღღღ，制定本制度ღღღ。该制度对学习的基本内容ღღღ、学习的主要形式ღღღ、组织领导等进行了明确规定ღღღ。规定领导干部学习的主要内容为“学习马列主义ღღღ、毛泽东思想的基本理论ღღღ，学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论ღღღ。学习社会主义市场经济理论和基本知识澳门永利ღღღ，学习现代科技知识和法律知识ღღღ，学习世界历史ღღღ、中国历史特别是近现代史和中共党史ღღღ。学习党的路线方针政策ღღღ，学习党中央ღღღ、国务院以及上级机关的有关文件ღღღ、领导讲话ღღღ、会议精神和党报ღღღ、党刊的重要文章等”ღღღ。制度规定领导干部政治理论学习ღღღ，主要在领导干部中心组ღღღ、学习组进行ღღღ。机关科ღღღ、室领导要参加所在党支部的集体学习ღღღ。中心组学习时间一般为每周五上午ღღღ，原则上可串不可占ღღღ。党委要抓好领导干部的政治理论学习ღღღ，把搞好中心组的学习作为党委工作的一项重要内容ღღღ。党委书记任中心学习组组长ღღღ，组织中心组的学习ღღღ。学习要理论联系实际ღღღ，自觉地以马列主义ღღღ、毛泽东思想的基本原则ღღღ，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论去指导企业的改革和建设ღღღ。认真总结学习经验ღღღ，交流心得体会ღღღ，相互促进ღღღ，共同提高ღღღ，使政治理论学习成为做好各项工作的重要保证ღღღ。

　　为健全党内政治生活ღღღ，有效地进行党内监督ღღღ，进一步加强领导班子思想ღღღ、作风建设ღღღ，依据《中国共产党章程》ღღღ、《关于党内政治生活的若干准则》和中共中央《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》ღღღ，结合油田实际ღღღ，1995年修订本制度ღღღ。该制度对会议内容ღღღ，召开时间及参加人员ღღღ、会前准备ღღღ、会议组织ღღღ、会后落实ღღღ、具体要求等进行了规定ღღღ。党政领导班子民主生活会的基本内容主要是对贯彻执行党的路线ღღღ、方针ღღღ、政策和上级有关指示ღღღ、决定ღღღ、决议的情况ღღღ；坚持以经济建设为中心ღღღ，努力完成各项生产工作任务的情况ღღღ；坚持民主集中制原则ღღღ，团结协调ღღღ，发挥整体功能的情况和领导班子中存在比较突出的问题等6方面问题进行检查ღღღ、总结ღღღ，开展批评和自我批评ღღღ，统一思想认识ღღღ。党政领导班子民主生活会半年召开一次ღღღ，根据实际需要也可随时召开ღღღ。民主生活会参加人员为党政领导ღღღ。民主生活会由党委书记召集和主持ღღღ。该制度规定ღღღ：民主生活会应遵循团结——批评和自我批评——团结的方针ღღღ，围绕议题交流思想认识ღღღ，总结经验教训ღღღ，以与人为善的态度开展批评ღღღ，达到统一思想ღღღ、增强团结ღღღ、互相监督ღღღ、共同提高的目的ღღღ。民主生活会要在解决实际问题上下功夫ღღღ，集中解决领导班子思想作风建设和群众反映比较突出的问题ღღღ。

　　为加强领导班子经常性的思想作风建设ღღღ，提高领导干部素质和领导水平ღღღ，增进团结ღღღ，促进工作ღღღ，根据中央和上级有关要求ღღღ，结合油田实际ღღღ，1995年大庆油田党委修订本制度ღღღ。该制度对领导干部谈话对象ღღღ、谈话内容和方式ღღღ、谈话要求三方面进行了明确规定ღღღ：上一级党政领导同下级党政领导谈话ღღღ；正职同副职谈话ღღღ，个别也可由上级主管领导谈话ღღღ；主管领导同部门领导谈话ღღღ。领导干部谈话ღღღ，主要是谈思想ღღღ、工作ღღღ、作风ღღღ、学习ღღღ、生活等情况ღღღ，突出思想性ღღღ。一般应以个别谈话为主ღღღ，也可以进行集体谈话ღღღ。谈话人要听取汇报ღღღ，了解情况ღღღ，指出缺点ღღღ，激励鞭策ღღღ，解决问题ღღღ。根据谈话对象和时机不同ღღღ，谈话内容要有所侧重ღღღ。

　　为加强对领导干部的管理ღღღ、监督ღღღ，促进领导班子建设ღღღ，根据中央和上级部门有关要求ღღღ，结合油田实际ღღღ，1995年大庆油田党委修订本制度ღღღ。该制度对评议对象及参评人员ღღღ、评议内容ღღღ、评议步骤以及评议工作的具体要求ღღღ，都进行了明确的规定ღღღ。规定ღღღ：“党委书记ღღღ、副书记ღღღ、纪委书记ღღღ、工会主席ღღღ、组织部长ღღღ、宣传部长和其他担任党委委员的党群部门负责人ღღღ，通过召开党委扩大会议进行评议ღღღ。由同级党政领导ღღღ，机关部门负责人及下级党政主要领导ღღღ，工会主席ღღღ，基层党支部书记ღღღ，工人党员代表参加ღღღ。党支部书记和工人党员代表应占参加评议人员总数的10％—15％ღღღ。”“厂长(经理)和副厂长(副经理)及总师ღღღ，通过召开职工代表大会进行评议ღღღ。”评议要“按照对干部德ღღღ、能ღღღ、勤ღღღ、绩的要求ღღღ，从政治立场ღღღ、思想品质ღღღ、领导才能ღღღ、工作态度ღღღ、工作实绩ღღღ、廉洁自律ღღღ、群众威信等方面进行评议ღღღ。”

　　为贯彻落实党的十五大精神和江泽民总书记对“一把手”提出的“坚持原则ღღღ，把握全局ღღღ，团结同志ღღღ，加强修养”的要求澳门永利ღღღ，切实加强“一把手”队伍建设ღღღ，充分发挥“一把手”在领导班子建设和企业领导工作中的关键作用ღღღ，推动油田二次创业不断向前发展ღღღ，1998年5月ღღღ，大庆油田党委印发了铲一把手”教育管理工程实施方案》ღღღ。《方案》对“一把手”及其后备干部队伍的素质ღღღ、年龄ღღღ、文化都提出了明确的要求ღღღ，并对“一把手”的教育培养ღღღ、选拔任用和管理监督等各环节工作制定了具体的措施和办法ღღღ。这项工作概括为“一把手”教育管理工程ღღღ。这项管理工程按系统工程抓ღღღ，效果明显ღღღ。1997年领导班子考核调整以来ღღღ，二级单位党政“一把手”平均年龄下降了4．9岁ღღღ，大专以上文化的增加了3．4％ღღღ。同时校霸被校草强迫Hღღღ，注意加强对“一把手”的教育培训ღღღ，组织158名二级单位党政“一把手”和大庆油田机关处室长赴苏ღღღ、沪学习考察ღღღ，优先安排“一把手”参加处级干部工商管理知识培训ღღღ。各二级单位也按照大庆油田党委要求ღღღ，认真抓好科以下“一把手”的教育培养和选拔任用ღღღ，使各级党政“一把手”整体素质有了新的提高ღღღ。

　　1997年3月29日ღღღ，大庆油田党委书记张树平同志代表大庆油田党委在大庆油田四届六次职代会上的讲话中要求大庆油田干部做到“三讲五风四戒”ღღღ。坚持“三讲”即ღღღ：坚持讲学习ღღღ、讲政治ღღღ、讲正气ღღღ。大兴“五风”即ღღღ：大兴学习之风ღღღ，努力提高各级领导干部的理论思维层次和科学决策ღღღ；大兴团结之风ღღღ，不断增强各级领导班子的凝聚力和战斗力ღღღ；大兴实干之风ღღღ，使各级领导班子成为带领职工群众开拓进取ღღღ、艰苦创业的“火车头”ღღღ；大兴清廉之风ღღღ，进一步树立起领导干部清正廉洁ღღღ、艰苦奋斗的良好形象ღღღ；大兴奉献之风ღღღ，教育和引导各级领导干部更好地坚持和实践党的全心全意为人民服务的宗旨ღღღ。做到“四戒”即ღღღ：一是“戒”骄ღღღ，不骄傲自满ღღღ，不固步自封ღღღ，始终保持清醒的头脑ღღღ，坚持“两分法”前进ღღღ。二是戒“奢”ღღღ，下决心克服和消除享乐奢侈ღღღ、挥霍浪费ღღღ、吃喝玩乐ღღღ、不思工作的不良风气ღღღ，自觉过好权力关ღღღ、金钱关ღღღ、美色关ღღღ，进一步树立起艰苦奋斗ღღღ、勤奋工作ღღღ、崇俭戒奢的良好形象ღღღ。三是戒“浮”ღღღ，坚决克服那种不深入基层ღღღ，不深人群众ღღღ，不深入调查ღღღ，靠讲话抓工作ღღღ，靠会议抓落实的现象ღღღ，牢固树立说真话ღღღ、干实事ღღღ、用真功ღღღ、求实效的思想作风ღღღ。四是戒“粗”ღღღ，坚决克服工作上粗跑ღღღ，管理上粗放ღღღ，办事情不严不细的现象ღღღ，进一步形成干事业一丝不苟ღღღ，抓工作严细认真的工作作风ღღღ。大庆油田各级领导干部认真贯彻落实大庆油田党委提出的“三讲五风四戒”的要求ღღღ，努力提高自身素质ღღღ，加强领导班子建设ღღღ，取得了显著成果ღღღ。

　　大庆油田党委加强对领导干部日常监督管理的一项具体措施ღღღ。1998年5月ღღღ，大庆油田党委印发了《领导干部回复组织函询制度（试行）》ღღღ，其主要内容是ღღღ：对群众反映涉及领导干部的政治思想ღღღ、工作作风ღღღ、道德品质ღღღ、廉洁自律等方面的问题ღღღ，根据群众反映ღღღ、大庆油田领导意见ღღღ，大庆油田党委组织部应及时向干部本人发函了解有关情况ღღღ，函询对象必须在一周内作出书面回复ღღღ。对在规定期限内没有作出书面回复的ღღღ，要进行批评教育ღღღ，或在一定范围内通报ღღღ。对反映问题属实的ღღღ，函询对象是二级单位和大庆油田机关处室党政正职的ღღღ，由大庆油田主管领导或大庆油田党委组织部对其诫勉谈话ღღღ；其他大庆油田干部ღღღ，由大庆油田党委组织部或所在二级单位党委主要领导对其诫勉谈话ღღღ。本人要在领导班子会议或民主生活会上作出说明ღღღ。实行领导干部回复组织函询制度ღღღ，对进一步完善干部监督约束机制ღღღ，加强对领导干部的日常监督管理ღღღ，起到了积极作用ღღღ。

　　大庆油田纪检监察部门调查处理涉及领导干部的信访问题ღღღ，坚持执纪监督和群众监督相结合ღღღ，充分发挥群众监督作用ღღღ。设立党风廉政监督岗ღღღ，邀请职工代表或先进模范人物担任党风廉政监督员ღღღ，全设立党风廉政监督岗3889个ღღღ，选聘党风廉政监督员4898名ღღღ。

　　即办事程序公开ღღღ，办事结果公开ღღღ，接受群众监督ღღღ。多年来ღღღ，大庆油田各单位在涉及群众关注的“热点”问题上ღღღ，诸如招生ღღღ、征兵ღღღ、工作调转ღღღ、售房以及物资采购ღღღ、工程项目招投标ღღღ、合同签订等方面实行了“两公开ღღღ、一监督”办事制度ღღღ，增强透明度ღღღ，减少不正之风的发生ღღღ。

　　这是大庆油田纪检委贯彻中央纪检委有关会议精神ღღღ，围绕党风廉政建设ღღღ，每年坚持开展的一系列教育活动ღღღ。1992年ღღღ，大庆油田纪检系统结合1991年开展的“五ღღღ、六ღღღ、四”评选活动ღღღ，即在处级党员干部中评选50名带头端正党风的优秀党员领导干部ღღღ；在科级党员干部中评选600名廉洁奉公ღღღ、严守纪律的好干部ღღღ；在一般党员干部和工人党员中评选出4000名党风建设做贡献的好党员ღღღ。1993年5月ღღღ，大庆油田纪委会同大庆油田党委组织部ღღღ、宣传部发出了《关于在全局开展十四大党章学习教育活动的通知》ღღღ，先后总结宣传了2100多名廉洁自律先进典型ღღღ。1994年大庆油田纪检监察部门结合大庆油田开展的“创先争优”ღღღ、评选“十佳百优”等活动ღღღ，总结宣传了168名科级以上党员干部廉洁勤政的先进事迹ღღღ。1995年大庆油田纪委结合大庆油田开展学习孔繁森教育活动ღღღ，在大庆油田深入开展了“113”评选活动ღღღ，即在大庆油田处级党员干部中评选出10名好公仆ღღღ，在科级党员干部中评选出100名廉洁从政模范ღღღ，在一般党员干部中评选出300名廉洁勤政的好干部ღღღ。1996年大庆油田党委通报表彰了16名处级廉洁勤政干部模范ღღღ，大庆油田纪委通报表彰了105名廉洁勤政优秀科级干部和301名优秀党员ღღღ。1997年为落实大庆油田党委开展坚持“三讲”ღღღ、大兴“五风”ღღღ、做到“四戒”活动的部署ღღღ，大庆油田纪委ღღღ、监察处在大庆油田广大党员干部特别是领导干部中深入开展了以“三观”(世界观ღღღ、人生观ღღღ、价值观)立本ღღღ、“三关”(权力关ღღღ、金钱关ღღღ、美色关)检行ღღღ、“四自”(自重ღღღ、自省ღღღ、自警ღღღ、自励)律己为主要内容的主题教育活动ღღღ。总结选树了650名党员廉洁勤政领导干部典型ღღღ。1998年大庆油田纪委又开展了“112”典型工程ღღღ，即在大庆油田范围内选树10名处级党员领导干部廉洁勤政模范ღღღ、100名科级党员干部和200名一般党员干部廉洁勤政先进个人ღღღ。大庆油田党委和大庆油田纪委分别通报表彰了廉洁勤政模范和先进个人ღღღ。

　　新时期ღღღ，大庆油田在创建百年油田发展实践中ღღღ，始终坚持党对企业的政治领导ღღღ，有力地保证了企业的社会主义发展方向ღღღ，保证了在为国家做出高水平贡献的同时ღღღ，使大庆这面红旗历经各种困难和考验永不褪色ღღღ。主要体现在ღღღ：牢牢抓住经济建设这个中心不动摇ღღღ，抓大事ღღღ、管方向ღღღ，在参与企业重大决策中充分发挥党组织的政治核心作用ღღღ；牢牢抓住思想政治建设这个重点不动摇ღღღ，抓班子ღღღ、带队伍ღღღ，依靠党组织政治优势推进企业健康发展ღღღ；牢牢抓住党管干部ღღღ、党管人才这个原则不动摇ღღღ，抓培养ღღღ、定标准ღღღ，努力打造一支引领企业发展的核心骨干队伍ღღღ；牢牢抓住民主集中制这个根本组织原则不动摇ღღღ，抓制度ღღღ、定规则ღღღ，建立企业科学决策ღღღ、民主决策的工作机制ღღღ；牢牢抓住继承创新这个指导思想不动摇ღღღ，抓改进ღღღ、促加强ღღღ，建立精干高效校霸被校草强迫Hღღღ、运转有序ღღღ、保障有力的运行体系ღღღ。

　　根据中共中央组织部ღღღ、国务院国资委党委关于在国有企业开展“四好”领导班子创建活动的有关精神ღღღ，按照集团公司《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》的总体部署ღღღ，大庆油田组织各级领导班子ღღღ，深入开展以“政治素质好ღღღ、经营业绩好ღღღ、团结协作好ღღღ、作风形象好”为主要内容和目标的“四好”领导班子创建活动ღღღ。围绕提升领导班子和领导干部引领发展ღღღ、驾驭全局ღღღ、创新成事ღღღ、培育文化ღღღ、拒腐防变的“五种能力”ღღღ，大庆油田充分利用开放式学术报告厅ღღღ、网络培训学院等企业内外部资源ღღღ，通过专题讲座ღღღ、脱产轮训ღღღ、挂职锻炼等多种有效途径ღღღ，实施个性化培养锻炼ღღღ，切实加强各级领导班子的能力建设ღღღ。2006年ღღღ，大庆油田党委被中组部评为国有企业创建“四好”领导班子先进集体ღღღ。

　　进入新世纪ღღღ、新阶段ღღღ，大庆油田确立了“创建百年油田ღღღ、搞好二次创业”的发展战略ღღღ。推进实施这一发展战略ღღღ，油田党委从着力加强各级干部特别是领导干部的自身建设入手ღღღ，紧密联系干部队伍实际ღღღ，明确提出了“正三观ღღღ、兴五风ღღღ、四敢于”的要求ღღღ。正三观ღღღ，即树立正确的政绩观ღღღ、权力观ღღღ、利益观ღღღ；兴五风ღღღ，即大兴学习创新之风ღღღ、调查研究之风ღღღ、求真务实之风ღღღ、艰苦奋斗之风ღღღ、联系群众之风ღღღ；四个敢于ღღღ，即改革上敢于攻坚ღღღ、发展上敢于较真ღღღ、稳定上敢于负责ღღღ、管理上敢于碰硬ღღღ。油田各级干部自觉按照这些要求ღღღ，加强学习ღღღ，改进作风ღღღ，提高素质ღღღ，搞好自身建设ღღღ，较好地适应了企业发展的需要ღღღ，并以实际行动赢得了职工群众的拥护和信赖ღღღ。几年来ღღღ，在各单位组织的领导班子民主测评中ღღღ，职工群众的满意率都在90%以上ღღღ。

　　进入新时期ღღღ、新阶段ღღღ，大庆油田党委按照“适应新形势ღღღ、建立新体制ღღღ、树立新形象ღღღ、谋求新发展”的要求ღღღ，实施了为期三年的领导干部廉洁勤政“新形象工程”ღღღ。以副科级以上干部为对象ღღღ，主要采取教育ღღღ、监督ღღღ、考评奖惩等措施ღღღ，让各级干部在深入学习的基础上ღღღ，从群众关注的问题入手ღღღ，在广泛征求意见的基础上ღღღ，围绕道德修养ღღღ、遵纪守法ღღღ、廉洁自律ღღღ、家庭教育ღღღ、履行职责ღღღ、制止奢侈浪费澳门永利ღღღ、履行党风责任制ღღღ、密切党群干群关系等8个方面的具体内容ღღღ，亲自动脑设计自己的形象ღღღ，亲自动笔制定形象标准ღღღ。对照自己的形象标准ღღღ，认真查摆差距ღღღ，并制定整改提高的措施ღღღ。新形象工程ღღღ，改变以往领导给群众定制度立标准的传统惯例ღღღ，发动群众帮助领导干部制定形象标准ღღღ，监督领导干部的言行ღღღ，评价领导干部的优劣ღღღ。几年来ღღღ，确立起“持续发展带头人ღღღ，大庆精神传承人ღღღ，员工群众贴心人”的领导干部形象标准ღღღ。 “新形象工程”实施以来ღღღ，油田各级领导干部切实做到“日常工作能看得出来ღღღ，关键时刻能站得出来ღღღ，利益面前能让得出来”ღღღ。在各项工作中以身作则ღღღ、率先垂范ღღღ，走在市场开发最前沿的是领导干部ღღღ；抗洪抢险第一线ღღღ，在惊涛骇浪中靠前指挥连续奋战几天几夜的是领导干部ღღღ；抗震救灾中ღღღ，置个人安危于不顾ღღღ，冒着余震威胁ღღღ，带头抢救群众ღღღ、稳定局面ღღღ、组织恢复生产的还是领导干部ღღღ。2000年以来ღღღ，通过民主测评出的优秀干部和合格干部占测评人员的98%以上ღღღ，副处级以上领导干部有66人被评为大庆油田廉洁勤政模范干部ღღღ，6人被评为中国石油天然气集团公司廉洁从业模范干部ღღღ，2人分别被评为黑龙江省第二届十大廉洁标兵和党风廉政建设先进个人ღღღ。

　　2004年ღღღ，在任期考核中ღღღ，党委组织部在进行深入岗位分析的基础上ღღღ，突出岗位要有代表性ღღღ、根本性的个性化标准ღღღ，提出了“七重七看”的个性化考核标准ღღღ，即对“一把手”ღღღ，重统揽全局能力ღღღ，看决策水平ღღღ；对班子副职ღღღ，重独当一面能力ღღღ，看与人合作共事意识ღღღ；对年轻干部ღღღ，重品德修养ღღღ，看发展潜力ღღღ；对年长干部ღღღ，重创新意识ღღღ，看当前表现ღღღ；对党群类干部ღღღ，重政治素质ღღღ，看人格力量ღღღ；对管理类干部ღღღ，重组织能力ღღღ，看工作魄力ღღღ；对技术类干部ღღღ，重业务能力ღღღ，看敬业精神ღღღ。这一考核方法ღღღ，避免了因使用共性考核标准而使干部考核流于形式ღღღ、考核结果“千人一面”的弊端ღღღ，既突出了人岗相适性ღღღ，又适应了企业新形势ღღღ、新任务对干部的新要求ღღღ。

　　大庆油田在开展政治理论学习的过程中ღღღ，油田ღღღ、厂（分公司）两级党委中心组既重视对理论观点的掌握ღღღ，更注重运用学习成果提高解决实际问题的能力ღღღ，坚持采取理论务虚会的形式ღღღ，把企业发展遇到的现实问题带进学习中ღღღ，在理论指导下明确思路ღღღ、找准对策ღღღ。几年来ღღღ，两级党委中心组成员紧紧围绕“如何贯彻落实科学发展观”ღღღ、“如何构建和谐企业”ღღღ、“如何谋求资源型企业可持续发展”ღღღ、“如何加快产业结构调整”ღღღ、“如何实施走出去战略”等专题进行理论务虚ღღღ，并结合企业的重点ღღღ、难点和焦点问题进行深入探讨ღღღ，从而在攸关企业发展的一些重大问题上明确了方向ღღღ、达成了共识ღღღ，起到了指导实践ღღღ、推动工作的作用ღღღ。

　　近年来ღღღ，大庆油田广大干部职工自觉继承发扬大庆精神ღღღ、铁人精神和优良传统ღღღ，立足本职岗位ღღღ，以为百年油田事业高度负责的态度ღღღ，勤奋学习ღღღ，艰苦奋斗ღღღ，开拓进取ღღღ，无私奉献ღღღ，涌现出了以第三采油厂采油206队党支部书记王成才为代表的20名优秀基层党支部书记和以井下作业分公司修107队队长赵传利为代表的20名优秀基层队长ღღღ，成为油田新时期优秀基层干部的代表ღღღ。油田党委对他们进行了隆重表彰ღღღ，并在全体党员干部特别是基层干部中校霸被校草强迫Hღღღ，开展了向优秀基层党支部书记ღღღ、优秀基层队长学习的活动ღღღ，引导油田基层干部学习他们坚定理想信念ღღღ，带头为创建百年油田努力奋斗的责任意识ღღღ；学习他们立足基层实际ღღღ，带头创新实践的科学态度ღღღ；学习他们保持艰苦奋斗ღღღ，带头推进发展的实干作风ღღღ；学习他们牢记党的宗旨ღღღ，带头实践群众路线的思想境界ღღღ；学习他们热爱基层工作ღღღ，扎根基层ღღღ、服务职工的奉献精神ღღღ。通过广泛宣传ღღღ，典型引领ღღღ，有效促进了基层干部队伍建设水平的提高ღღღ。

　　大庆油田从会战初期就注重加强“三基”工作ღღღ，并形成了领导干部和领导机关“三个面向ღღღ、五到现场”等优良传统ღღღ。近年来ღღღ，在油田开展的“六好”基层队创建活动中ღღღ，各单位继承发扬这些优良传统ღღღ，普遍确定了领导干部和机关部门基层联系点ღღღ，要求领导干部和机关人员定期深入基层ღღღ，向基层宣讲上级精神和工作部署ღღღ，指导基层联系自身实际校霸被校草强迫Hღღღ，创造性地抓好党的建设ღღღ、生产经营ღღღ、队伍建设和企业文化建设等方面工作ღღღ。各级领导机关和领导干部ღღღ，坚持立足基层ღღღ、关心基层ღღღ、服务基层ღღღ、提升基层ღღღ，真正把基层作为工作的重心ღღღ，不断密切同基层的联系ღღღ，及时了解基层的愿望和需求ღღღ，努力为基层创造有利条件ღღღ，促进了基层各项工作有效开展ღღღ。

　　为了加大民主监督工作力度ღღღ，提高民主测评的透明度ღღღ、科学性ღღღ、准确性ღღღ，大庆油田公司纪委开发了一套领导干部民主测评信息系统ღღღ，围绕廉洁从业ღღღ、预防职务犯罪等8个方面ღღღ，每年组织干部员工对各级领导干部和关键部门ღღღ、要害岗位工作人员ღღღ，特别是两级领导班子成员进行民主测评ღღღ。参加民主测评的人员由基层干部ღღღ、职工代表组成ღღღ，安排专门地点将多台计算机联网并设置隔断ღღღ，使参加测评的人员直接在计算机上完成测评ღღღ，当场即可给出每名领导干部优秀ღღღ、合格ღღღ、基本合格和不合格的评价ღღღ，并把民主测评结果同年终业绩考核ღღღ、民主评议企业领导干部结合起来ღღღ，对领导干部提出综合性考核意见ღღღ，报同级党委审定ღღღ。对测评考核中出现的单项不合格干部ღღღ，通过诫勉谈话促其改正ღღღ；对群众意见较大的不合格干部ღღღ，由组织人事部门作了调整ღღღ；对个别违法违纪的ღღღ，进行认真调查和公开处理ღღღ。四年来ღღღ，测评干部1.45万人次ღღღ，测评优秀率和合格率达98.6％ღღღ，评选表彰廉洁勤政模范387人次ღღღ，有280名优秀干部走上新的领导岗位ღღღ，对8名测评不合格的干部进行了及时调整或组织处理ღღღ。

　　“企检共建”是大庆油田贯彻黑龙江省ღღღ、大庆市预防职务犯罪领导工作部署ღღღ，与大庆市ღღღ、各区检察机关建立的企业与检察机关共同预防职务犯罪的工作机制ღღღ。2004年ღღღ，大庆油田成立预防职务犯罪工作领导小组ღღღ，制定《关于加强预防职务犯罪工作的实施办法》ღღღ，在公司内部建立各部门预防职务犯罪联络员和联席会制度ღღღ，形成了谁主管谁负责ღღღ，一级抓一级ღღღ，一级对一级负责的预防职务犯罪工作机制ღღღ。又请大庆市区检察院的领导ღღღ、专家到油田就预防职务犯罪和完善廉洁自律规定进行座谈讨论ღღღ，听取意见和建议ღღღ，共修订完善廉洁自律制度346个ღღღ，形成了内容全面ღღღ、便于操作的一整套廉洁自律制度ღღღ，为有效预防职务犯罪提供了制度保证ღღღ。在建设工程领域组织基建管理人员在签订建设工程合同时ღღღ，一并签订廉政合同和《专项预防职务犯罪廉政承诺书》ღღღ，促进了管理人员的廉洁高效ღღღ，为建设优质工程发挥了保证作用ღღღ。组织全公司副科级以上干部参加全国 “预防职务犯罪知识竞赛”ღღღ。邀请大庆市人民检察院政策法律宣讲团ღღღ，通过电视电线名副科级以上领导干部和要害岗位人员进行了预防职务犯罪知识讲座ღღღ。通过开展内容丰富ღღღ、形式多样的党风廉政教育活动ღღღ，领导干部廉洁自律ღღღ、拒腐防变的能力进一步增强ღღღ。2004年以来ღღღ，大庆油田公司两级领导班子成员没有发生重大违法违纪行为和职务犯罪案件ღღღ。通过开展党风廉政建设的入户调查ღღღ，职工群众对领导干部廉洁自律ღღღ、预防职务犯罪的满意率达95%以上ღღღ。2005年大庆油田党委被评为黑龙江省“预防职务犯罪ღღღ，促进社会发展稳定”先进单位ღღღ。

　　大庆油田廉洁文化核心理念ღღღ。2005年以来ღღღ，落实中共中央惩防体系《实施纲要》以及集团公司惩防体系《实施意见》的要求ღღღ，大庆油田公司坚持以课题研究为先导ღღღ，建立边研究ღღღ、边实践ღღღ、边推进的工作模式ღღღ，采取有效措施大力推进廉洁文化建设ღღღ。作为廉洁文化建设的核心ღღღ，公司党委ღღღ、纪委高度重视培育特色鲜明的廉洁文化理念ღღღ，力求通过培育廉洁理念丰富公司廉洁文化内容ღღღ，强化对广大干部员工的教育引导ღღღ，促进广大干部员工对廉洁文化的认同ღღღ。为此ღღღ，公司党委ღღღ、纪委于2006年7月至10月间ღღღ，组织开展了廉洁文化理念征集活动ღღღ，在近四个月的时间里ღღღ，公司各级领导干部带头ღღღ，广大干部员工积极参与ღღღ，围绕廉洁ღღღ、自律ღღღ、勤政ღღღ、诚信等八个方面ღღღ，共征集廉洁文化理念辞条5000余条ღღღ。最后ღღღ，上下结合ღღღ，集思广益ღღღ，提炼出大庆油田公司“传承大庆精神塑廉洁形象ღღღ，争创一流业绩建百年油田”的廉洁文化核心理念ღღღ。各系统ღღღ、各部门ღღღ，以核心理念为内核ღღღ，紧密结合岗位实际ღღღ，总结ღღღ、提炼本系统的廉洁理念ღღღ，形成了公司ღღღ、厂（分公司）两级廉洁文化理念体系ღღღ。

　　为进一步落实中共中央ღღღ、国资委和集团公司关于廉洁文化建设的部署和要求ღღღ，大庆油田党委ღღღ、纪委紧密结合工作实际ღღღ，确定了“五结合五推进”的推进方式ღღღ。即与创建“四好”班子相结合ღღღ，推进廉洁文化进班子ღღღ；与机关形象建设工作结合ღღღ，推进廉洁文化进机关ღღღ；与创建文明厂区ღღღ、文明社区相结合ღღღ，推进廉洁文化进厂区ღღღ；与创建党员先锋岗ღღღ、员工明星岗和青年文明岗相结合ღღღ，推进廉洁文化进岗位ღღღ；与家庭美德教育ღღღ、评选文明家庭活动相结合ღღღ，推进廉洁文化进班子家庭ღღღ。几年来ღღღ，油田及所属单位组织组织开展了廉洁文化理念征集活动ღღღ、反腐倡廉歌曲大家唱活动ღღღ、反腐倡廉书画作品征集展出活动ღღღ、我谨记的一句警言及百字感悟征集活动等形式多样的廉洁文化创建活动200多场次ღღღ；编辑了《油田公司廉洁文化研究成果选编》ღღღ、《廉洁书画作品集》等反映党风建设及反腐倡廉工作方面的宣传教育手册ღღღ、制度汇编ღღღ、等宣传教育资料共40余种近160000册ღღღ；组织5万人（次）党员干部参观铁人纪念馆ღღღ、油田历史陈列馆ღღღ、大庆监狱等党风廉政教育基地ღღღ、警示教育基地ღღღ；建设廉洁文化网ღღღ、廉政教育宣传栏ღღღ、橱窗以及景观标识等一大批廉洁文化宣传教育阵地ღღღ。

　　钻探工程公司（原钻探集团）深入贯彻中国石油天然气集团公司《关于加强各级领导班子领导管理能力的意见》ღღღ，促进企业持续有效较快协调发展ღღღ，创造性地开展了“政治素质好ღღღ，经营业绩好ღღღ，团结协作好ღღღ，作风形象好ღღღ，行为能力突出”的“四好一突出”班子创建活动ღღღ，并确定了“一年打基础ღღღ，两年抓推进ღღღ，三年上水平”的班子建设目标ღღღ。通过制定实施方案ღღღ，建立创建标准ღღღ，明确保障措施ღღღ，建立健全督导ღღღ、推进ღღღ、考核ღღღ、奖惩机制ღღღ，层层推进抓落实ღღღ。创建活动以来ღღღ，共有9个单位14次被评为“四好一突出”班子ღღღ，促进了各级领导班子综合素质不断提高ღღღ，在企业发展中发挥了重要作用ღღღ。