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　　最近几年ღღ★ღ✿，基层党组织在塑造工作亮点方面ღღ★ღ✿，总体上看已经从形式上的极尽创新开始求质求效了澳门永利官网总站澳门永利官网总站ღღ★ღ✿。如果您还是停留在过去的认识里ღღ★ღ✿，非得想出一种谁都没用过的形式ღღ★ღ✿，这样既很困难ღღ★ღ✿，也不见得能够产生应有的效果ღღ★ღ✿。那么ღღ★ღ✿，真正高水平的基层党建工作亮点都有哪些共性呢？党小建为您总结了4个——

　　共性1ღღ★ღ✿：聚焦当前的重点工作ღღ★ღ✿。作为基层党务人员澳门永利官网总站ღღ★ღ✿，我们务必要对党中央和上级党组织最新的工作部署非常敏感ღღ★ღ✿，能够判断出上级最关心ღღ★ღ✿、当前最重要的工作是什么ღღ★ღ✿，然后再结合本单位实际ღღ★ღ✿，把精力聚焦到这个重点上求突破ღღ★ღ✿、求创新澳门永利官网总站ღღ★ღ✿。党小建曾经在2020年去过一个基层单位调研ღღ★ღ✿，发现他们所塑造的亮点还是2010年时在全党开展的创先争优活动老狼二区忘忧草欢迎您大豆ღღ★ღ✿，而对当下的重要部署澳门永利官网总站ღღ★ღ✿、重点工作不够重视中国500强企业ღღ★ღ✿，更没有根据新形势新要求对延续下来的创先争优活动进行创新赋能ღღ★ღ✿。这就是典型的焦点不对澳门永利官网总站ღღ★ღ✿，即便做得再好ღღ★ღ✿，也很难在当下形成亮点ღღ★ღ✿。

　　共性2ღღ★ღ✿：激活传统的方式方法ღღ★ღ✿。不知道大家有没有这样的体验ღღ★ღ✿，你去商场买某个品牌的产品ღღ★ღ✿，一定是多年不降价不打折的经典款是最好的ღღ★ღ✿，如果刚刚上市就找个理由打折ღღ★ღ✿，那八成存在瑕疵ღღ★ღ✿、缺陷ღღ★ღ✿。我们干工作也一样ღღ★ღ✿，比如对于党员创争载体的

　　构建ღღ★ღ✿，经典款就是我们熟知的党员责任区ღღ★ღ✿、党员先锋岗等等ღღ★ღ✿；对于党员的思想工作ღღ★ღ✿，最有效的手段就是谈心谈话老狼二区忘忧草欢迎您大豆ღღ★ღ✿。如果硬搞出一个谁都没听说过的载体ღღ★ღ✿、手段ღღ★ღ✿，听着很新奇ღღ★ღ✿，但难免有瑕疵和缺陷澳门永利ღღ★ღ✿，ღღ★ღ✿，远不如把党员责任区ღღ★ღ✿、党员先锋岗ღღ★ღ✿、谈心谈话等等耳熟能详的载体手段做深做细做成体系来的更惊艳ღღ★ღ✿。

　　共性3ღღ★ღ✿：真实触感的即时反馈ღღ★ღ✿。基层党组织构建一个党建工作亮点ღღ★ღ✿，很多时候会陷入只有自己说好ღღ★ღ✿、其他人都不觉得好的尴尬境地ღღ★ღ✿。功夫也是真的下了ღღ★ღ✿，甚至咱们前面说到的两个共性也都实现了ღღ★ღ✿，看起来是真的不错ღღ★ღ✿，但却没有得到想要的结果ღღ★ღ✿。为什么会这样？原因很简单澳门永利官网ღღ★ღ✿，ღღ★ღ✿，因为该工作亮点没有形成效果ღღ★ღ✿，或者该工作亮点的效果要很久之后才显现ღღ★ღ✿。所以老狼二区忘忧草欢迎您大豆ღღ★ღ✿，我们在构建工作亮点时必须想清楚一件事ღღ★ღ✿，就是哪些效果是长期的ღღ★ღ✿、哪些效果马上就能出来ღღ★ღ✿，长期和短期都要有ღღ★ღ✿，而且效果不能太过宏观虚化ღღ★ღ✿，要能够让大家看得到摸得着ღღ★ღ✿。

　　共性4ღღ★ღ✿：积累丰富的实践案例ღღ★ღ✿。亮点不能是干巴巴的理论阐述澳门永利澳门永利官方网址ღღ★ღ✿，澳门永利官网ღღ★ღ✿，ღღ★ღ✿。ღღ★ღ✿，即便理论阐述搭配上了即时效果（比如员工群众满意率上升多少个点等等）ღღ★ღ✿，也还是显得干瘪ღღ★ღ✿。怎么办呢？上案例啊ღღ★ღ✿。与亮点相关联的案例穿插进来之后ღღ★ღ✿，这就很有说服力了ღღ★ღ✿。但是ღღ★ღ✿，作为基层党组织ღღ★ღ✿，如果我们寄希望于自己再下一层级的组织能够自然而然地生成好的案例ღღ★ღ✿，这不免有些被动ღღ★ღ✿，在短期内也不一定能够成型ღღ★ღ✿。所以ღღ★ღ✿，与工作亮点相对应的实践案例ღღ★ღ✿，应该在亮点策划之初就有计划地进行安排老狼二区忘忧草欢迎您大豆ღღ★ღ✿，主动地“养成”ღღ★ღ✿、“孵化”ღღ★ღ✿，才能最高效地落地成型ღღ★ღ✿，让亮点更亮ღღ★ღ✿。

　　以上是关于基层党建工作亮点的几点思考ღღ★ღ✿。之所以写这篇文章ღღ★ღ✿，主要原因是近期看到很多非常努力的基层党组织在构建亮点的路上走了岔路ღღ★ღ✿。工作不易老狼二区忘忧草欢迎您大豆党建工作ღღ★ღ✿，ღღ★ღ✿，希望我们的每一分努力都有价值ღღ★ღ✿。