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　　4月◈★◈◈，春和景明◈★◈◈，泰康第23届世纪圣典即将启幕◈★◈◈。数据显示◈★◈◈，本届世纪圣典泰康人寿入围绩优精英大幅增长46%◈★◈◈。依托新寿险◈★◈◈，践行新寿险◈★◈◈，泰康人寿细化打磨泰康方案◈★◈◈，“产品◈★◈◈、客户◈★◈◈、队伍”寿险经营“金三角”持续释放优质产能◈★◈◈。

　　近年来◈★◈◈，寿险业传统的“负债+投资”结构模式面临重大挑战◈★◈◈，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险相结合◈★◈◈，打造了极具长期优势的筹资模式以提升客户的支付能力◈★◈◈，构建覆盖全生命周期的高品质医养康宁服务体系◈★◈◈。“新寿险”模式的创新在于宠爱天使破解版◈★◈◈，将“服务端”引入传统寿险二维结构◈★◈◈，形成“支付+服务+投资”的三端协同◈★◈◈。

　　泰康已形成活力养老◈★◈◈、高端医疗◈★◈◈、卓越理财◈★◈◈、终极关怀四位一体的商业模式◈★◈◈。作为践行新寿险的排头兵◈★◈◈，泰康人寿细化打磨“长寿时代 泰康方案”澳门永利官网◈★◈◈，打造“长寿◈★◈◈、健康◈★◈◈、财富”三大客户解决方案和健康财富规划师（HWP）职业解决方案◈★◈◈。

　　打磨长寿解决方案◈★◈◈，以保险产品结合确认函来对接医养实体◈★◈◈。幸福有约作为新时代泰康最响亮的三大名片之一◈★◈◈，依托遍布全国35个城市的40家泰康长寿社区◈★◈◈，为客户提供一站式退休生活解决方案◈★◈◈。

　　打磨健康解决方案◈★◈◈，以“支付+服务+生态”创新商业模式对接医疗健康的需求◈★◈◈。依托医险结合◈★◈◈、医养融合◈★◈◈，泰康人寿丰富了供给◈★◈◈，构建以“健康有约”为代表的健康产品体系和服务体系◈★◈◈，在服务端营造覆盖客户全健康周期的健康管理体系◈★◈◈，在全国布局 5 大医学中心◈★◈◈，推动国内外顶级医疗机构深度合作◈★◈◈，投资心脑◈★◈◈、口腔◈★◈◈、肿瘤等领域头部医疗机构◈★◈◈，健保通体系已实现与全国31省份 3000 余家医院直联互通澳门永利官网◈★◈◈。

　　打磨财富解决方案◈★◈◈，助力客户实现筹资效率最大化◈★◈◈。泰康资产在“IPE 全球资管500强”中排名位列中国第三◈★◈◈，相对收益持续领先市场◈★◈◈。

　　打磨职业解决方案◈★◈◈，以全新销售模式铸就金融行业的标杆职业◈★◈◈。“健康财富规划师（HWP）”职业解决方案集保险顾问+健康管家+理财专家于一体◈★◈◈，为客户及其家庭澳门永利官网◈★◈◈、家族提供养老◈★◈◈、健康◈★◈◈、财富一站式服务◈★◈◈。历经6年澳门永利官网◈★◈◈，HWP 队伍已完成全国网络化布局◈★◈◈。

　　长寿时代催生银发经济◈★◈◈，泰康人寿拥抱新寿险宠爱天使破解版◈★◈◈，坚定做最大绩优高客公司◈★◈◈。2023年◈★◈◈，“长寿时代 泰康方案”持续丰富◈★◈◈，泰康人寿发力绩优建设◈★◈◈、攻坚健康闭环◈★◈◈，业绩持续保持市场前列◈★◈◈，实现了持续◈★◈◈、健康◈★◈◈、稳定发展◈★◈◈。

　　2023年◈★◈◈，泰康人寿大个险新单价值同比正增长◈★◈◈。依托新寿险◈★◈◈，泰康人寿以商业模式强劲势能引领◈★◈◈，率先起步抢占新赛道◈★◈◈，四大业务线价值持续提升◈★◈◈。个险充分发挥大健康生态的医养超体优势◈★◈◈，以年度荣誉体系和杯赛活动作为绩优经营抓手◈★◈◈，2023个险绩优高客全面飘红◈★◈◈。发挥年金+万能账户保险产品计划优势◈★◈◈，幸福有约在2023年站上新平台◈★◈◈。

　　银保坚定绩优高客战略◈★◈◈，大个险新单价值连续5年高增长◈★◈◈，坚定落实监管“报行合一”要求◈★◈◈，提质增效◈★◈◈；绩优建设成果凸显◈★◈◈。带动渠道和客户广泛参与增员转介绍◈★◈◈；升级新人育成体系促进新人留存◈★◈◈。

　　2023年新业务全面升级基本法◈★◈◈，导向高绩效◈★◈◈、引导优增◈★◈◈，大力推动队伍全面融合◈★◈◈，打通新人成长和绩优转化之路◈★◈◈，扩大优增主体助力绩优放量◈★◈◈。借助大健康生态及数据驱动OTO模式◈★◈◈，新单价值连续5年正增长◈★◈◈。

　　具体来看◈★◈◈，产品端宠爱天使破解版◈★◈◈，幸福有约再攀新峰◈★◈◈，2023年泰康“幸福有约”客户总量突破20万◈★◈◈，稳居中国金融业前列◈★◈◈。营销端宠爱天使破解版◈★◈◈，绩优转型稳步推进◈★◈◈，以HWP◈★◈◈、泰星为核心打造专业化◈★◈◈、职业化◈★◈◈、绩优化的队伍◈★◈◈，全面推进绩优一体化建设◈★◈◈。

　　寿险高质量发展◈★◈◈，代理人队伍必将向职业化◈★◈◈、专业化◈★◈◈、绩优化方向发展◈★◈◈，泰康人寿将坚持新绩优队伍建设◈★◈◈、存量队伍转型两手抓◈★◈◈，为公司高质量发展注入强劲动能◈★◈◈。

　　HWP已成为寿险专业化◈★◈◈、绩优化的一面旗帜◈★◈◈。培养高产能的绩优代理人已成行业共识◈★◈◈，泰康HWP队伍整体呈现年轻化◈★◈◈、高学历◈★◈◈、高收入显著特点◈★◈◈，是“长寿时代 泰康方案”的践行者◈★◈◈。

　　倾全集团资源打造绩优队伍◈★◈◈。泰康人寿以 HWP 基本法为核心构建成长体系◈★◈◈，塑造长期发展路径和晋升通道◈★◈◈，进一步完善“招募◈★◈◈、训战◈★◈◈、激励◈★◈◈、成长”四大体系◈★◈◈，打造金融行业“销售之王”◈★◈◈，搭建专属激励体系宠爱天使破解版◈★◈◈，引领 HWP 向专业化◈★◈◈、职业化◈★◈◈、知识化更高阶梯发展◈★◈◈，提供合伙人机制创业机制◈★◈◈，依托大健康生态体系构筑“起飞”平台◈★◈◈。同时◈★◈◈，在HWP原有项目的基础上◈★◈◈，泰康人寿推出了HWP优才项目◈★◈◈，在更加广阔的市场招募精英◈★◈◈，为泰康的地市级机构提供历史性◈★◈◈、市场性和发展性的机遇◈★◈◈。

　　全面推进绩优一体化建设◈★◈◈。泰康人寿紧紧把握绩优与基盘队伍平衡发展◈★◈◈，围绕“四维组发”推进整体队伍建设◈★◈◈。“四维组发”即新增◈★◈◈、结构澳门永利官网◈★◈◈、留存◈★◈◈、架构◈★◈◈，在前端入口处强化代理人筛选◈★◈◈，通过完善背调系统坚决杜绝社会风险人员入司◈★◈◈；结构上澳门永利官网◈★◈◈，引导地域化◈★◈◈、年轻化◈★◈◈、知识化◈★◈◈，引进高素质人才◈★◈◈；后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式◈★◈◈，提升代理人专业化销售水平◈★◈◈；架构上宠爱天使破解版◈★◈◈，改革现行基本法◈★◈◈，推出绩优◈★◈◈、普优两套基本法◈★◈◈，在引导传统队伍绩优化发展的同时◈★◈◈，为绩优队伍提供全新的发展路径和发展模式◈★◈◈。

　　“超级体验式营销”成为组织发展和队伍建设“独门利器”◈★◈◈。在传统队伍面临优增转型困境的情形下◈★◈◈，泰康人寿将超体销售◈★◈◈、超体增员与超体培训有效融合◈★◈◈，以“超体”重塑了队伍对大健康事业的认知◈★◈◈，营销队伍量质齐升澳门永利官网◈★◈◈，绩优一体化建设成效显著澳门永利官网◈★◈◈。

　　世纪圣典连续举办23年来◈★◈◈，已成为泰康集团规模最大的营销盛会◈★◈◈。在即将揭幕的第23届世纪圣典中◈★◈◈，泰康人寿营销团队入围人数大幅增长46％◈★◈◈，其中◈★◈◈，四川入围了51位◈★◈◈。新寿险下◈★◈◈，泰康人寿驰骋新赛道◈★◈◈、领航新周期的高质量发展时机持续显现宠爱天使破解版◈★◈◈。

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